SERVICE FOR
HOST COMPANIES
受入企業向けサービス
介護業界の人材不足は
私たちのサービスで解決できます!
介護業界の人材不足を解決
する2つのサービス
- 外国人材紹介サービス
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- 特定技能支援サービス
SERVICE1外国人材紹介サービス
企業様の採用条件に合った優秀な人材をスピーディにご紹介することが可能です。
さらに、多言語対応で支援業務をサポートもしていますので安心。
外国人材紹介サービスの
3つの特徴
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すぐ会える
採用希望の企業様には、履歴書本人のビデオレターを送付。オンライン面談も可能です。
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すぐ採れる
日本語能力N3以上、面接済の海外人材を常に100名以上登録しています。
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すぐ働ける
特定技能(介護)は訪問系以外の介護職種で週40時間就労可能。常勤職員と同数まで、新規に設立した施設でも採用可能。配属初日から人員カウントの対象になります。
SERVICE2特定技能支援サービス
特定技能外国人を受入れる際に法律によって義務付けられている支援計画の作成や
様々な支援業務のサポートを受け入れ企業様より受託し実施します。
特定技能支援サービス4つのサポート
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1
書類申請・出入国サポート
外国人労働者を受入れる際の在留資格申請や各種書類作成を行い、行政手続きを支援。
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2
生活サポート
住居の手配、口座開設、各種ライフライン整備など外国人労働者の生活サポートを実施。
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3
母国語での相談窓口
外国語を話せるスタッフによる外国人労働者の相談窓口を設置し、相談・苦情への対応を実施。
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4
定期面談
定期的に面談をし、報告書を作成。
そもそも在留資格の特定技能「介護」って何?
介護業界の人手不足を解消するために2019年4月に創設された、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。特定産業分野は全14種類あります。
特定技能「介護」で可能になること
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訪問系サービス以外の
介護職種で就労可能
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週40時間
就労可能
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常勤職員と
同数まで採用可能
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新規に設立した
施設でも採用可能
-
配属初日から
人員カウント対象
-
能力・経験によるが
夜勤も可能
動画でわかりやすい
特定技能「介護」を動画で解説!
全編(約38分)動画をご覧になりたい方はお問合せフォームよりお申し込みください。
特定技能外国人の採用には
外国人に対する仕事及び生活面での
支援が義務づけられています。
複雑な資格変更申請と
特定技能外国人の支援義務は
A-stationにお任せください!
FLOW人材採用までの流れ
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1
会員登録する
A-stationにログインして貴社情報を登録してください。
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2
候補者のご紹介
当社コンサルタントが事前面接、選定を行い貴社にご紹介いたします。
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3
面接調整
気になる候補者をご選択いただきますと、担当者が面接日を調整し、ご連絡いたします。
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4
採用決定
面接でお互いの労働条件や相性を確認し合意できれば内定となり、その後契約書の取り交わしにより正式に採用となります。
FAQよくある質問
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Q
就業開始までどのくらいの期間がかかりますか?
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A
受入会社様及び外国人材によって異なりますが、採用が確定してから1~3カ月程度で就業開始することができます。
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Q
日本人の従業員とのコミュニケーションは問題ない?
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A
人材によって日本語レベルに差があるため、日本人の従業員とのコミュニケーションについても適切なサポートが必要となります。
N4(日本語能力試験4級:小学校低学年の読み書き程度)からN2(日本語能力試験2級:中学生程度)の人材が多くおりますので、受入会社様の状況に応じて最適なサポートをさせていただきます。
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Q
介護経験は?
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A
人材によって異なります。技能実習「介護」修了者であれば3年程度、留学生であればアルバイトで数年介護経験がある人材もおります。
介護未経験の外国人材でも、日本語能力ややる気の高い人材がおり、未経験外国人材も複数の介護施設で活躍しております。
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Q
費用はどれくらいかかりますか?
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A
海外から人材を採用する場合と、国内にいる人材を採用する場合で費用は異なります。
受入会社様の希望にあわせて提案させていただきますので、お気軽にご連絡ください。
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Q
他社サービスとの違いはなんですか?
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A
<弊社では、介護職に就く外国人の受入及び入職後のサポートに2018年頃より取り組んでおり、介護職に対して不安がある外国人や外国人採用に悩んでおられる介護施設・病院への幅広いサポート実績があり、特定技能人材についても経験豊富なスタッフが対応いたします。
また、高齢者住宅事業に関する運営コンサルティングも積極的に行っているため、外国人材の活用を超えた総合的な運営に関するご相談も多数受け付けております。/p>
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Q
人材紹介のみ、支援業務サポートのみの依頼は可能ですか?
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A
受入会社様の状況・希望に合わせてご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。
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Q
どのような人材を紹介出来ますか?
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A
弊社では、ベトナム人、フィリピン人、インドネシア人を中心に様々な国籍の人材を紹介することが可能です。また、技能実習修了者、留学生、特定技能転職者など様々なルートからの人材を紹介実績もございます。
面談、面接を通して貴社の条件にあった人材をご紹介致しますので、お気軽にお問合せください。
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Q
失踪リスクはないですか?
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A
現在のところ、弊社で支援している外国人材で失踪したケースはございません。
弊社では、外国人材に対する事前面談を入職前に入念に行い、身元や性格に問題が無い外国人材かどうかを徹底的に確認しております。
また、入職後の特定技能人材に対するサポートも原則母国語で行い、定期的な面談の他に電話でも随時細かいフォローアップを行うことで、失踪のリスクを最大限減らしております。
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Q
技能実習生との違いはなんですか?
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A
主な違いは以下の2点となります。
(1)技能実習より特定技能の方が多くの人数を採用できる
(2)技能実習は研修目的だが、特定技能は労働目的のため、より管理が合理的である(研修の進捗を確認する試験や研修計画の提出などが無い)
他にも多くの違いがございますので、お気軽にお問い合わせください。
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Q
登録支援機関への委託の必要性を知りたいです
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A
採用・就業・退職までスムーズに対応できるよう、弊社登録支援機関へ支援業務を委託することを強く推奨しております。
(1)特定技能人材を雇用する際、出入国管理庁へ許可を得るための手続きが必要となりますが、専門的な知識と外国人材に対する詳細なヒアリングが必要となります。
(2)採用後、雇用状況について定期・随時報告をすることが義務付けられており、採用時と同程度の煩雑な書類の管理が必要となります。
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Q
自社のアルバイト人材を特定技能に切り替えて雇用をしたいのですが?
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A
アルバイト人材を特定技能に切り替えた実績も多数ございますので、お気軽にご相談ください。
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Q
技能実習からの切り替えは可能ですか?
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A
技能実習2号を良好に修了している方であれば切り替えが可能です。
既に切り替えた実績もございますので、お気軽にご相談ください。
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Q
海外人材採用を初めて考えていますが、どんな手続きや注意点がありますか?
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A
外国人材個々人で手続き及び注意点が異なります。
弊社では技能実習、留学生、特定活動等多数の外国人材の支援実績があるため、受入会社様の状況に合わせた相談・支援が可能です
。ぜひお気軽にお問合せください。
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Q
登録に費用はかかりますか?
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A
インターネット上の情報登録やビデオ面談などについては一切料金がかかりません。交通費・手続などで費用が発生する場合がございます。
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Q
未経験でも大丈夫ですか?
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A
他業種からの転職、留学生からなど様々なルートで未経験の方が活躍されてますので、ご安心ください。
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Q
友達と一緒に働くことはできますか?
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A
<友人とご応募いただくことは可能です。
なるべくご希望に添えるように対応させていただきますが、条件によってはご希望に添えないこともありますのでご了承ください。/p>
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Q
履歴書は必要ですか?
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A
履歴書は必要になります。履歴書の作成でご不明な点がありましたらお問合せください。
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Q
すぐに働くことはできないのですが、登録だけしておくことは可能ですか?
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A
登録のみも歓迎していますので、お気軽にお問合せください。
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Q
どのくらいの期間働けますか?
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A
特定技能「介護」では最大5年間働くことが可能です。
介護福祉士国家試験に合格した場合、働く期間に制限はありません。(介護福祉士国家試験を受検するには、介護業務経験3年・実務者研修修了が必要です。)
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Q
家族は呼べますか?
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A
特定技能(1号)のVISAでは呼ぶことはできません。